劳动争议 （2018）粤01民终10131号
裁判要旨
关于纤麦公司是否应当支付林某违法解除劳动关系赔偿金及2017年3月1日至2017年3月22日的工资差额的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认,不再赘述。本院审理期间，纤麦公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对纤麦公司认为无需支付林某2017年3月1日至2017年3月22日的工资差额1923.8元及赔偿金30000元的上诉主张，均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由广州市纤麦服饰贸易有限公司负担。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长 邹殷涛审判员 刘 璟审判员 杨玉芬二〇一八年七月十七日书记员 郭文蕾梁安安 更多数据：搜索“”来源：www.
摘要
广州市纤麦服饰贸易有限公司、林某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10131号上诉人（原审原告）：广州市纤麦服饰贸易有限公司。法定代表人：黄天灼，总经理。委托诉讼代理人：付建华，广东汇俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林某。委托诉讼代理人：苏慧仪，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：喻明琪，国信信扬律师事务所实习律师。上诉人广州市纤麦服饰贸易有限公司（以下简称纤麦公司）因与被上诉人林某劳动……