劳动争议 （2018）渝01民终3721号

星期六公司作为郭光莉的用人单位未按规定安排郭光莉年休假，郭光莉要求其支付未休年休假工资报酬，该院予以支持。星期六公司主张已经支付未休年休假工资报酬，对此主张星期六公司负有举证义务。根据《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此星期六公司应当举示2014年7月8日至2016年7月8日（劳动关系解除）期间的至少两年的未休年休假工资支付记录，鉴于2014年度工资记录保存应当具有完整性，故星期六公司有义务举示2014年1月1日至2016年7月8日期间未休年休假工资已支付的记录。由于星期六公司未举示，该院认定星期六公司没有支付郭光莉该期间的未休年休假工资报酬。依据参保证明及工资转账记录能够证明郭光莉2007年9月入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，年休假应为5天/年，但由于郭光莉在2016年6月7日已经申请休假5天并得到了公司领导的批准，郭光莉不认可其签字但没有提出笔迹鉴定，该院认定郭光莉已休完2016年度的年休假，故未休年休假工资2290元/月&d

星期六股份有限公司与郭光莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终3721号上诉人（原审原告）：星期六股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道庆安路2号，统一社会信用代码914406007417025524。法定代表人：张泽民，总经理。委托诉讼代理人：柏春宇，男，该公司销售经理。委托诉讼代理人：谢兴国，重庆建伍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭光莉，女，1970年1月8日出生，汉族，住重庆……