劳动争议 （2018）京01民终2280号
裁判要旨
2017年3月21日中科航天公司以苑春静“不符合试用期要求”、“不服从公司工作安排”为由提出与其解除劳动合同，针对上述解除行为是否具备合法性以及双方劳动合同是否具备继续履行的基础，法院认定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，其一，中科航天公司主张苑春静在佳能公司项目工作期间请休事假与病假共计5天，影响到其公司与佳能公司项目的合作，但依程序请休假系劳动者的合法权利，在请假天数等情节未超过合理限度，且佳能公司亦表示“暂时对项目影响不大”时，中科航天公司以此为由将苑春静辞退缺乏法律与制度依据；其二，苑春静在职期间工作地点位于北京，中科航天公司在苑春静自佳能公司撤场后，派其前往山东工作，但未能与苑春静就此达成协商一致，故中科航天公司单方面调整苑春静的工作地点并无依据，苑春静予以拒绝并不构成中科航天公司所述的“不服从公司工作安排”。故综上，中科航天公司以上述理由将苑春静辞退缺乏依据，构成违法解除劳动合同。进而，中科航天公司主
摘要
中科航天（北京）科技有限公司等与苑春静劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终2280号上诉人（原审原告）：中科航天（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：寇恒星，总经理。委托诉讼代理人：杨倩华，女，中科航天（北京）科技有限公司人事行政经理。委托诉讼代理人：袁松，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苑春静，女，1982年3月1日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：ＸＸ（苑……