劳动争议 （2018）川01民终14258号
裁判要旨
明圣公司以崔勇拒不服从公司要求其到云南培训一年的安排为由单方解除崔勇劳动合同的事实清楚，故案件的争议焦点是明圣公司的前述解除行为是否合法。需要提出的是，明圣公司提交其公司市场部《2017年上半年预算指标完成情况》等证据，拟证明崔勇作为部门经理未能完成工作任务，进而证明其公司安排崔勇进行学习培训的必要性、合理性，但该组证据系明圣公司单方制作，且崔勇不予认可，故一审法院对该组证据不予采信，认定该组证据不能达到明圣公司的前述证明目的。明圣公司在免除崔勇市场部经理职务的前提下，要求崔勇到云南进行长达一年的培训交流，且不能提供证据证明其公司作出前述安排的合理性、必要性，故该行为名为培训交流实为改变工作地点。双方在书面劳动合同中已明确约定崔勇的工作地点为四川省成都市，故对明圣公司单方改变工作地点、强行外派学习的行为崔勇有权拒绝。崔勇未到云南报道的行为，不属于不服从公司安排的行为，不属于严重违反明圣公司规章制度的行为。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方即时解除劳动合同”之规定，明圣公司在不能证明崔勇严重违反其规章制度的情况下
摘要
四川省明圣天然气有限责任公司、崔勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终14258号 上诉人（原审原告/被告）：四川省明圣天然气有限责任公司,住所地：成都市新都区毕生路**。 法定代表人：徐卫东，董事长。 委托诉讼代理人：何涛，四川北新律师事务所律师。 被上诉人（原审被告/原告）：崔勇，男，1964年10月28日出生，汉族，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：李小丽，四川勤政律师事务所律师。 委托诉讼代……