劳动争议 （2018）京03民终991号

庆东纳碧安公司主张因郝乐不服从将其从北京调到东北的工作调动，不服从工作汇报，以及领导安排的其他工作，故与郝乐解除劳动关系，但首先双方签订的劳动合同书约定郝乐的工作地点为北京顺义，庆东纳碧安公司未举证证明给郝乐调动工作地点的理由及依据；其次，庆东纳碧安公司提交的2017年7月11日董婧给郝乐发送的邮件中其公司亦同意郝乐在北京办公管理东北三省的业务，且郝乐亦在回复的邮件中表示认可，一审法院认为仅凭邮件不足以证明郝乐不服从工作调动。最后，双方2017年7月10日至7月11日往来邮件显示双方就工作调动进行沟通并最后达成了解决方案，至2017年7月13日，庆东纳碧安公司又以郝乐不服从公司领导安排为由与郝乐解除劳动关系，但之后双方发生了何事，郝乐在本案中涉及的往来邮件之后是否存在不服从上级领导安排的事项，庆东纳碧安公司并未向一审法院提交证据予以证明，庆东纳碧安公司亦未就其主张的郝乐不服从工作汇报、领导安排的其他工作提交证据予以证明。故一审法院对庆东纳碧安公司的上述主张无法采信。另，庆东纳碧安公司主张与郝乐解除劳动合同的制度依据是就业规则，但其公司提交的证据不足以证明其公司将该就业规则送达给郝乐，在

郝乐等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终991号上诉人（原审原告）：北京庆东纳碧安热能设备有限公司，住所地北京市顺义区马坡聚源工业区。法定代表人:金容范，董事长。委托诉讼代理人:朱瑞领，北京市德贤律师事务所律师。委托诉讼代理人:祝万峰，男，北京庆东纳碧安热能设备有限公司员工。上诉人（原审被告）:郝乐，男，1978年4月13日出生，户籍地辽宁省锦州市。上诉人北京庆东纳碧安热能设……