劳动争议 （2017）浙01民终7037号
裁判要旨
关于绩效工资，系企业根据自身经营状况、员工工作表现等因素，对员工工作进行考核后予以发放。钟坚紧所在的生产车间自2016年3月2日开始停产，加多宝公司决定自2016年4月起不对员工进行考核，并不再发放相应的绩效工资，并无不当。对于钟坚紧的该项诉请，不予支持。关于加多宝公司解除劳动合同是否违法问题。用人单位与劳动者均应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。加多宝公司安排钟坚紧出差，系短期、临时性的工作安排，并没有违反双方的合同约定与法律规定，钟坚紧应当服从工作安排，但钟坚紧无正当理由拒不服从工作安排，已经违反了相应的规章制度。根据加多宝公司的规章制度规定，拒不服从工作安排、调动、正常分工，经教育仍不悔改的，公司将予以即时解除劳动合同；同一年度内二次“记大过”为即时解除劳动合同。加多宝公司以钟坚紧严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同并无不当，加多宝公司无需支付钟坚紧违法解除劳动合同赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条规定，于2017年9月5日判决：驳回钟坚紧的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由钟坚紧负担。钟坚紧于判决书生效之日起十五日内向原审法院申
摘要
钟坚紧与杭州加多宝饮料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终7037号上诉人（原审原告）：钟坚紧，男，1982年12月17日出生，汉族，住广西贺州市八步区。委托诉讼代理人：袁小芳，浙江杭沙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州加多宝饮料有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区M10-23-4。统一社会信用代码：913301007966524338。法定代表人：张树容，该公司总经理。委托诉……