劳动争议 （2018）湘01民终10844号

由于用人单位制定规章制度来源于法律的授权，因此规章制度自然不得违反法律、法规的规定。据此，规章制度作为劳动争议案件的裁判依据，应当满足合法性和公示性两个必要条件。奖金属于劳动报酬的组成部分，因此用人单位应当依法与劳动者明确约定奖金数额或者约定（规定）奖金兑现规则，如用人单位认定劳动者不具备领取奖金条件时，理应向劳动者说明理由。此外，基于倾斜保护劳动者的基本原则，若劳动关系双方当事人的约定、用人单位内部劳动规则的规定、用人单位的单方承诺与劳动基准或者法律规定不一致的，应当适用对于劳动者有利的约定或者规定；若这些约定或规定的含义不明确的，应当作出对劳动者有利的解释。具体到本案而言，加多宝公司2013年版的《员工手册》第三章职级体系与薪酬福利第三节福利制度之六、双薪花红规定，双薪及花红是公司根据公司业绩情况提供给员工的现金性福利，且张慧琼提交2009年至2014年包含双薪花红的工资表双薪花红列入年终奖，与银行流水金额一致，而《关于发放2016年度花红的通知》规定发放时间为春节前后，该所谓的“花红”，实际上是一种对员工的奖励，属于奖金福利性质。张慧琼提交了2016年度绩效考核合格的资料，加多宝

武汉加多宝饮料有限公司、张慧琼劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘01民终10844号上诉人（原审原告）：武汉加多宝饮料有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区枫树南街**。法定代表人：张树容，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨捷磊，男，1980年7月30日出生，汉族，住江西省丰城市，系该公司员工。委托诉讼代理人：邓小清，女，1988年10月27日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区，系该公司员工。被上诉人（原……