劳动争议 （2018）京02民终1899号

由于我公司开具的解除劳动合同证明导致于晓琳未能领取失业保险金，一审法院的认定是错误的。于晓琳辩称，同意原判，不同意对方上诉请求。加多宝公司向一审法院起诉请求：1.加多宝公司无需向于晓琳支付违法解除劳动合同赔偿金59716.26元；2.加多宝公司无需按照社会保险经办机构核定的标准向于晓琳支付于晓琳无法领取失业金的损失。一审法院认定事实：于晓琳于2007年12月17日入职加多宝公司，任销售助理，双方签订了劳动合同。于晓琳的工作地点为甘肃省天水市。2012年3月1日，加多宝公司与于晓琳签订起止期限为2012年3月1日至2016年12月16日的劳动合同，将于晓琳的工作岗位调整为销售业务代表，并将员工手册约定为劳动合同的附件。加多宝公司将员工手册的规定告知给了于晓琳。加多宝公司的员工手册中规定，员工“连续旷工达3日”或“向公司虚报、提供虚假个人资料或其他证明文件等行为”，加多宝公司将与员工即时解除劳动合同。于晓琳在加多宝公司实际工作到了2016年9月24日，并在2016年9月25日至2016年11月30日期间休病假。加多宝公司将于晓琳的工资支付到了2016年11月。于晓琳在2016年11月（含）

加多宝（中国）饮料有限公司与于晓琳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1899号上诉人（原审原告）:加多宝（中国）饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街21号。法定代表人：张树容，总经理。委托诉讼代理人：陈谷文，北京市昆仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊伟，北京市昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于晓琳，女，1977年3月12日出生，住甘肃省天水市。委托诉讼代理人：柴君，甘肃法茂律师……