劳动争议 （2018）皖02民终236号
裁判要旨
一、合法的劳动关系受法律保护，劳动关系一经建立，任何一方非经法定事由均不得随意解除劳动合同。根据双方当事人的诉辩主张，本案主要争议焦点是，亚夏公司解除与王荣江之间的劳动合同是否具有事实和法律依据，是否构成违法解除劳动合同。对此，分析论证如下：1.依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。亚夏公司、王荣江签订的劳动合同中虽然约定了亚夏公司有权调整王荣江的工作地点，但该权利并非用人单位绝对的单方权利，其行使应限制在合理的范围之内，以平衡企业经营自主权与劳动者合法权益。工作地点作为劳动合同的必要条款之一，不仅是劳动者的工作场所，亦是劳动者家庭生活和社会交往的主要范围。因此，在调整工作地点时，应从适当性以及必要性的角度去衡量用人单位和劳动者之间关系，兼顾双方的利益达到共赢。本案中，王荣江长期在生活工作在芜湖，即使亚夏公司有权单方调整王荣江的工作地点，由于从芜湖调整到合肥涉及不同城市之间的调动，若王荣江被调往合肥工作必然会面临居住、交通、家庭等影响到其切身利益的各种问题。而亚夏公司在相关的调整方案中并未对此作出合理妥善
摘要
亚夏汽车股份有限公司、王荣江劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终236号上诉人（原审原告）：亚夏汽车股份有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区弋江北路花塘村。法定代表人：周夏耘，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶成名，该公司员工。委托诉讼代理人：彭述贵，安徽平衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王荣江，男，1960年出生，汉族，住芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：李国山，安徽安江律师事务所律师。上诉人亚……