劳动争议 （2018）粤01民终540号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。虽然双方所签劳动合同第八条第二项约定，上诉人在被上诉人不能胜任工作或根据工作需要可对被上诉人工作岗位、工作性质或工作内容作适当调整，但并不能排除须同时兼顾被上诉人合法权益。本案中，在双方对被上诉人被调整的工作岗位、薪酬待遇、工作环境产生争议时，上诉人并未提供相应证据证明其存在适当听取被上诉人意见、向被上诉人进行合理说明或告知的程序性行为，而是直接在2017年7月10日以事实行为强行阻止了被上诉人进入工作场所，之后，又以不当地址向被上诉人发出《调岗通知书》和《催促上班通知书》，由此可知，上诉人在行使管理权过程中粗暴甚至无理，对双方履行劳动合同诚信基础的破坏有一定过错，故在此情况下，一审法院认为双方原劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，基本符合实际情况，本院予以认可，上诉人认为其无需给付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。至于上诉人上诉提及的其它问题，本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证自己的主张，故本院

广州佳顿运动器材有限公司、刘廷泽劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终540号上诉人（原审被告）：广州佳顿运动器材有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇大简村简兴路20号。法定代表人：沈静雯。委托代理人：黄丽碧，广东启源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:刘廷泽，男，1986年6月16日出生，汉族，住海南省保亭黎族苗族自治县。委托代理人：彭宇，广东琉璃律师事务所律师。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一……