劳动争议 （2018）苏11民终2592号

“车补及年终奖”不在上诉人的工资范围之内是错误的。《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，劳动报酬应当包括工资、奖金、津贴和补贴等。本案中，由于上诉人系外勤工作岗位，被上诉人每月向上诉人发放固定的车辆补贴2000元，该车补应属劳动报酬范畴，虽在劳动合同中未约定，但在上诉人的收入证明、工资流水中均有体现，且被上诉人己向上诉人发放了2018年度1月、2月份的车补。上诉人在3月份正常上班，被上诉人无理由只发放3月份工资而不发放3月份车补。另，年终奖亦属于上诉人的工资报酬范围。一审法院将“车补及年终奖”排除于上诉人的工资范围显然与法相悖。2、一审法院将“存在事实劳动关系”的举证责任完全分配给上诉人，从而否定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系显然是错误的。根据有关法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，本案的举证责任应在被上诉人一方，而不在上诉人一方，且上诉人也相应提供了2014年5月20日《劳动合同》、2017年9月5日被上诉人出具的上诉人《收入证明》、2018年4月12日被上诉人向上诉人发送的《解

孙霞与句容立德置业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏11民终2592号上诉人（原审原告）：孙霞，女，1965年8月生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：顾建霞，江苏希言律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘希希，江苏希言律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审被告）：句容立德置业有限公司。住所地句容市宝华镇开发区**。法定代表人：陈维权，系该公司经理。委托诉讼代理人：贾根甫，该公司员工。……