劳动争议 （2018）鲁06民终5869号
裁判要旨
佳隆集团有限公司房地产开发分公司系上诉人依法成立的分公司，上诉人对该公司与被上诉人于2008年5月7日签订的劳动合同无异议，该劳动合同有效。被上诉人与上诉人于2009年7月1日签订的劳动合同及2014年11月11日所签订的劳动合同补充协议均合法有效。被上诉人在分别履行2008年5月7日所签订的劳动合同及2009年7月1日所签订的劳动合同期间工作内容一致，时间连续，地点均为上诉人开发楼盘，且被上诉人与上诉人所签劳动合同补充协议中明确被上诉人到上诉人单位时间为2008年5月7日，上诉人在2016年12月21日送达的解除劳动合同证明书中也明确载明被上诉人在岗时间自2008年5月7日起。现上诉人未提交证据证明其房地产开发分公司或上诉人已向被上诉人支付2008年5月7日至2009年6月30日的补偿金，故被上诉人自2008年5月7日起在上诉人分支机构工作的年限应连续计算至上诉人单位。2016年10月、11月被上诉人应发、实发工资数额明显低于以往。被上诉人对此称系因上诉人单方变更其工作岗位；上诉人则称因被上诉人非正常出勤，上诉人扣发了被上诉人的部分工资。对上述主张，上诉人应承担举证责任。现上诉人提交
摘要
佳隆集团有限公司、于丽静劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终5869号上诉人（原审原告）：佳隆集团有限公司，住所地烟台市芝罘区解放路3号。法定代表人：栾鲁闽，董事长。委托诉讼代理人：王建辉，山东平和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于丽静，女，1971年3月14日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：**，山东健华律师事务所律师。上诉人佳隆集团有限公司因与被上诉人于丽静劳动争议一案，……