劳动争议 （2018）黔04民终159号

被上诉人因受伤住院导致未正常上班不属于无故旷工，但原审法院已查明被上诉人于2017年6月7日到花江友谊医院就诊，并不是6月3日就入院就诊。从6月3日至7日被上诉人连续旷工的事实已达到上诉人可以单方解除劳动合同的天数。另，即使受伤住院也应履行相应请假制度。原审判决未查清旷工及住院的起止时间，导致认定错误。二、根据劳动合同法相关规定,上诉人享有单方解除案涉劳动合同的权利,不存在违法解除事实。（一）劳动合同法第三十九条第二款规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，上诉人在规章制度中明确细化“严重违反”的情形并以公示的方式让全部员工知晓并认可，而上诉人连续旷工的行为完全满足上诉人单方解除的条件，上诉人依据事实及法律规定享有解除权。（二）被上诉人任职期间，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失，符合劳动合同法第三十九条第三款的规定，上诉人可以单方行使解除权。被上诉人在上诉人公司工作后期，利用公司对其信任委托其管理部分施工的便利，伙同他人以多记工多计价等方式侵占、损害公司利益，给公司造成较大损害。后被公司发现，要求其接受相关调查，之后被上诉人不配合调查，且私

贵州睿达房地产开发有限公司、邓星金劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔04民终159号上诉人（原审原告）：贵州睿达房地产开发有限公司，住所地：贵州省安顺市关岭布依族苗族自治县关索镇交通路34号4层。法定代表人：夏震，该公司总经理。委托诉讼代理人：银伟,该公司职工，代理权限为一般授权代理。委托诉讼代理人：汪文卫，贵州巨人律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：邓星金,男。委托诉讼代理人：李华，贵……