劳动争议 （2018）晋01民终231号

上诉人的行为违反了公司的规章制度，但”违反”属于一般违纪，”严重违反”才构成严重违纪，违纪情节只有构成严重违反用人单位的规章制度才符合解除条件。原审法院在仅认定上诉人是一般违纪的基础上，就认定被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同合法，适用法律严重错误。3、被上诉人解除上诉人的行为程序违法。根据《劳动合同法》第四十三条”用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”之规定，被上诉人在解除据上诉人劳动合同关系时，应当实现通知工会。被上诉人虽未设立工会组织，但也应该通知基层工会组织。因此，本案中被上诉人并未经过通知工会这一法定程序，而是仅仅以向上诉发送解除劳动合同通知书的形式即解除了上诉人的劳动合同，解除程序违法。原审未对这一法定程序进行审理，即作出”程序合法”的判断，明显错误。所以，在上诉人未严重违反被上诉人处规章制度的情况下，被上诉人依据未生效的规章制度，未经法定程序，即对上诉作出的解除行为属于违法解除，原审法院在认定事实、适用法律上均存在错误，应依法改判被上诉人支付上诉人赔偿金212347元。三、原审法院认定上诉人在2016年仅享有5天带薪年休假，适用法律错误。《企业职工带薪年休假实

ＸＸＸ、太原市不锈钢生态工业园房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋01民终231号上诉人（原审原告）:ＸＸＸ，女，1974年9月22日出生，汉族，无业，住山西省太原市。委托诉讼代理人：刘艳军，北京德和衡（太原）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：太原市不锈钢生态工业园房地产开发有限公司，住所地:太原市尖草坪区新兰路78号。统一社会信用代码：×××。法定代表人：吴靖宇，董事长。委托诉讼代理人：徐小岳，山西隆诚……