劳动争议 （2018）苏08民终1984号

因徐晓伟严重违反被告单位的规章制度，大北农公司征得单位工会组织的同意后解除与徐晓伟的劳动关系，并向其寄送了《解除劳动关系决定书》，大北农公司的解除行为符合法律规定，徐晓伟要求大北农公司支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，法院依法不予支持。大北农公司在解除与徐晓伟的劳动关系后，在法定期限内为其出具了解除劳动关系证明、移交了劳动档案，徐晓伟超出了登记、领取失业金的法定期限，责任应在自身，故对徐晓伟的该项请求，法院依法亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回徐晓伟的诉讼请求。案件受理费10元，法院免予收取。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案而言，就是上诉人是否属于严重违反规章制度的情形，被上诉人以此为由解除了与上诉人的劳动合同是否恰当。对此，本院认为，1，上诉人于2015年8月24日签收并承诺愿意遵守及履行被上诉人于2015年1月实施的《员工手册》，且该《员工

徐晓伟与淮安市淮阴大北农饲料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终1984号上诉人（原审原告）：徐晓伟。委托诉讼代理人：滕鸿，江苏法轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚亚光，江苏法轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市淮阴大北农饲料有限公司。法定代表人：赵春风，该公司总经理。委托诉讼代理人：董小丽，该公司员工。委托诉讼代理人：郭继，江苏六仁律师事务所律师。上诉人徐晓伟因与被上诉人淮安市淮阴大……