劳动争议 （2018）苏08民终1848号
裁判要旨
因原告严重违反被告单位的规章制度，被告征得单位工会组织的同意后解除与原告的劳动关系，并向原告寄送了《解除劳动关系决定书》，被告的解除行为符合法律规定，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。据此，一审法院判决：驳回原告杨春林的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。二审中，被上诉人提交以下证据：1、2017年上诉人的工资表，2、销售报表，3、案外人的劳动合同两份，4、部门培训申请表及培训总结和签到表，5、2018年公司市场运营管理制度，6、2016版员工手册，证明其解除劳动合同符合法律规定。上诉人质证认为，证据1工资情况基本属实，但未包括部分差旅费；证据2-3真实性无异议；证据4-5真实性有异议；证据6不认可，上诉人也未签收。本院对被上诉人提交的证据认证如下：证据1-3具有真实性、合法性，但与本案没有关联性，本院不予采纳；证据4、6具有真实性、合法性，与本案具有关联性，本院予以采纳；证据5与本案没有关联性，本院不予采纳。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否合法。本案中，2015年、2016年版本的员工手
摘要
杨春林与淮安市淮阴大北农饲料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终1848号上诉人（原审原告）：杨春林。委托诉讼代理人：滕鸿，江苏法轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚亚光，江苏法轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市淮阴大北农饲料有限公司。法定代表人：赵春风，该公司总经理。委托诉讼代理人：董小丽，该公司员工。委托诉讼代理人：郭继，江苏六仁律师事务所律师。上诉人杨春林因与被上诉人淮安市淮阴大……