劳动争议 （2018）苏08民终1210号
裁判要旨
本案中，被上诉人在位于永辉超市一楼的真麦优品店工作，其提交的招聘信息及工作服可以证明其为上诉人提供劳动的事实，同时，该事实亦有被上诉人提交的盖有上诉人公司印章及公司财务专用章的工资表进一步印证，故一审法院认定上诉人与被上诉人之间形成劳动关系并无不当。关于上诉人提出的工资表印章应予鉴定的申请，本院认为，案涉工资表在本案中只是作为事实认定的证据之一，并非唯一定案依据。该工资表与被上诉人招聘���息、工作地点、工作服装、工资发放记录等一系列证据相互印证，形成证据锁链，证明上诉人系被上诉人员工的事实，在此情况下，本案所涉工资表并非孤证，其真实性有其他证据予以印证，故上诉人以鉴定公章真假为由要求验证该证据真实性的请求并无意义，本院不予支持。另外，在本院依法认定工资表真实性的基础上，对拖欠工资及双倍工资的数额理应根据工资表进行计算，无须被上诉人逐月提供工资发放情况进行证实，上诉人二审提出的要求被上诉人提供所有工资支付记录的请求，将加重被上诉人举证责任、影响司法效率，故本院亦不予支持。对于上诉人提出的追加周雨成为被告或第三人的请求，本院认为，上诉人主张被上诉人系周雨成个人雇佣，但对该事实上诉人未能举
摘要
王新月与淮安市真麦餐饮管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终1210号上诉人（原审被告）:淮安市真麦餐饮管理有限公司。法定代表人：葛蒙蒙，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘波，江苏六仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：��琳，江苏六仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:王新月。上诉人淮安市真麦餐饮管理有限公司（以下至判决主文前简称真麦公司）因与被上诉人王新月劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区……