劳动争议 （2018）豫01民终13475号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告在双方劳动关系存续期间与南阳市大北农科技有限公司又建立劳动关系，对被告完成本职工作造成重大影响，原告多次通知，被告拒不改正，且存在旷工现象，严重违反原告工作制度，据此解除和被告之间的劳动合同。被告对原告的上述主张不予认可，原告未提交被告对完成本职工作造成影响及多次责令被告改正的相关证据，故原告的上述主张没有证据支持，该院不予采信。因此，原告以上述理由解除双方之间的劳动合同不符合法律规定，构成违法解除，应承担违法解除劳动合同的法律责任。根据已查明案件事实，原告为被告发放工资至2017年3月，该院据此认定被告在原告处工作至2017年3月。被告虽辩称其工作至2017年7月1日，但原告不予认可，被告亦未提供证据予以证明，且与本案已查明的事实不符，故其辩称意见不能成立，该院不予采信。关于被告的入职时间。被告主张在2010年7月入职原告单位，原告不予认可，辩称于2011年8月入职，但未提供相关证据予以证明，且经该院释明，原告拒绝向该院提供被告的入职表和健康证明，应承担不利的法律后果。综合上述分析，可以认定被告的入职时间为2010年7月，离
摘要
郑州市大北农饲料科技有限公司、余东兴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终13475号上诉人(原审原告)：郑州市大北农饲料科技有限公司，住所地新郑机场港区空港五路。法定代表人：王杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭刚，河南卓方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余东兴，男，1976年5月16日出生，汉族，住河南省鲁山县。上诉人郑州市大北农饲料科技有限公司因与被上诉人余东兴劳动争议一案，不服河南省郑州航空港……