劳动争议 （2018）粤01民终22810号

根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，对此的举证责任在被上诉人。被上诉人虽提交了工资流水，但不足以推翻《收入证明审批表》，故原审法院认定上诉人的月工资为9000元。（六）上诉人离职时间：上诉人主张其最后工作至2016年9月30日并于该日离职。被上诉人主张上诉人最后工作至2016年9月5日并于该日解除劳动合同关系，9月23日办理完离职手续。双方对此均无提供证据证实。原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对此的举证责任在被上诉人。被上诉人无提供证据证实，应承担举证不能的不利后果，原审法院采纳上诉人的主张，认定双方于2016年9月30日解除劳动合同。（七）双方解除劳动合同的情况：上诉人主张在2016年9月1日受到被上诉人威胁，让其选择柜员岗位或者离职，否则不发放当月工资，上诉人认为调岗至柜员是一种惩罚，故其被迫选择了离职，为此上诉人提交了其与被上诉人工作人员杨虹的谈话录音。经质证，被上诉人不确认，主张上诉人系自动离职，为此提交了上诉人2016年9月5日所写的《辞职信》，内容为“本人申请辞职，申请人陶红。”上诉人确认《辞职信》的真实性

陶红、九江银行股份有限公司广州分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终22810号上诉人（原审原告）：陶红，女，汉族，住广西贺州市八步区。被上诉人（原审被告）：九江银行股份有限公司广州分行。住所地：广东省广州市天河区黄埔大道西108号106、107、108房。负责人：朱**银，该分行行长。委托诉讼代理人：张凯，广东卓信律师事务所律师。上诉人陶红因与被上诉人九江银行股份有限公司广州分行劳动争议纠纷一案，不……