劳动争议 （2018）冀02民终1413号
裁判要旨
上诉人主动提出离职与事实不符。上诉人在一审程序中提交了与被上诉人实际控制人陈岚的谈话录音。该录音内容证明公司作出撤销天通美域项目、遣散项目工作人员共计十四人的决议，且长期拖欠工资迫使上诉人及其他员工离职谋生，而非上诉人因个人原因自行主动提出离职。一审程序中证人吴某的证人证言也能证明上诉人离职是因为被上诉人没有按时发放工资。被上诉人未及时发放工资是上诉人离职的根本原因，上诉人向被上诉人出具的所谓”辞职申请”虽然用词委婉，没有直接指明其长期拖欠工资行为，但纠其性质，应当认为是辞职信，是劳动者解除劳动合同的通知，并不是向用人单位协商是否可以离职，不管用人单位是否同意，上诉人都是要离开的。用人单人位拖欠工资已经成为了一个事实状态，何时发放工资也没有做出过承诺，上诉人已经对用人单人位失去信心，这种情况下，不可能再无限期地为用人单位提供无报酬的劳动。因此，上诉人解除劳动合同是因为被上诉人拖欠劳动报酬所致，被上诉人应当依法向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人唐山富旭物业服务有限公司答辩称：一、上诉人系因自身工作能力、管理能力不能适用岗位职责需求、自行离职，不属于《劳动合同法》第46条规定的用
摘要
杨燕利与唐山富旭物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终1413号上诉人（原审原告）：杨燕利，男，1969年5月30日生，汉族，现住唐山市。委托诉讼代理人：王立东，河北得法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐山富旭物业服务有限公司。法定代表人：李德政，该公司总经理。委托诉讼代理人……