劳动争议 （2018）京01民终5195号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，肖苹主张以拖欠工资为由提出离职，其提交的辞职申请书复印件中确已载明辞职理由为拖欠工资。泰科立公司主张肖苹以个人原因提出离职，但该公司所持有的辞职申请书原件恰与肖苹所提交的辞职申请书复印件一致。虽泰科立公司主张肖苹系办理完离职手续后自该公司人力资源部取回辞职申请书后添加“公司拖欠本人2017年3月、4月、5月、6月、7月份工资，生存压力大”等字迹，但在泰科立公司认可辞职申请书原件于该公司保管的情形下，而未能明确肖苹自何人处取回，明显不符合常理。本案审理过程中，泰科立公司曾申请就辞职理由中两行字迹是否为同一只笔连续书写形成及字迹形成先后时间进行鉴定，然而该鉴定结果仅可证明辞职理由中两行字迹是否连续书写形成，即是否符合一般书写习惯。退而言之，即使辞职理由中两行字迹并非同一只笔连续书写形成，或第一行字迹在后、第二行字迹在先，亦不足以证明肖苹系办理完毕离职手续之后再行添加辞职理由。加之，泰科立公司于2017年8月10日向

北京泰科立高新技术有限公司与肖苹劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5195号上诉人（原审原告）：北京泰科立高新技术有限公司，住所地北京市海淀区永定路东街六号东轻宾馆401室。法定代表人：方卫红，执行董事。委托诉讼代理人：张艳，女，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）：肖苹，女，1982年1月10日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。上诉人北京泰科立高新技术有限公司（以下简称泰科立公司）因与被上诉人肖苹劳……