劳动争议 （2018）辽01民终297号
裁判要旨
法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2017年6月因拖欠工资事宜，谷田投诉至沈阳市铁西区劳动和社会保障监察大队，经沈阳市铁西区劳动和社会保障监察大队调查出具《劳动保障行政执法调查笔录》，沈阳汇鑫融置业有限公司承认拖欠谷田2017年2月份工资5,443元，应支付谷田拖欠工资5,443元。对于沈阳汇鑫融置业有限公司提出的2016年11月入职签订的《劳动合同》中谷田工资标准为2,529元/月，2017年2月28日谷田向沈阳汇鑫融置业有限公司提出离职申请，并在《员工辞职申请表》上对2017年2月份已结清工资事实进行确认，沈阳汇鑫融置业有限公司并不拖欠谷田工资的抗辩主张，因《劳动合同书》、《员工辞职申请表》中内容与《劳动保障行政执法调查笔录》中关于拖欠工资的情况不符，《劳动保障行政执法调查笔录》系劳动保障监察部门依职权调查所形成，且形成时间在后，故对拖欠工资事宜《劳动保障行政执法调查笔录》证明效力高于《劳动合同书》、《员工辞职申请表》，故对该抗辩主张，不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、沈阳汇鑫融置业有限公司于本
摘要
沈阳汇鑫融置业有限公司与谷田劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终297号上诉人（原审原告）:沈阳汇鑫融置业有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人:高晨，该公司总经理。委托诉讼代理人:吴少华。被上诉人（原审被告）:谷田。上诉人沈阳汇鑫融置业有限公司因与被上诉人谷田劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初9447号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后……