劳动争议 （2018）京01民终5833号

就龚谦勇2017年7月份工资一节。龚谦勇提交的与王中一微信聊天记录以及非正常考勤记录均显示居泰隆公司相关领导已经批准其2017年7月10日至7月14日在家办公，故一审法院对居泰隆公司所持的上述期间龚谦勇无故缺勤的主张，不予采信。龚谦勇提交的微信记录显示王中一要求其就2017年7月17日至7月21日在家办公的申请先报人事部门，但龚谦勇未举证证明曾就上述期间的申请报人事部门，应当就此承担举证不能的不利后果，居泰隆公司无需向其支付上述5天工资。经核算，居泰隆公司应当向龚谦勇支付2017年7月份工资8186.85元。就劳动关系处理一节。居泰隆公司所称的龚谦勇缺勤视为自动离职的主张依据不足，一审法院不予采信。龚谦勇通过微信及快递方式向居泰隆公司提出解除劳动关系，明确载明2017年8月1日不得不离职，且离职原因为未及时支付工资，根据查明事实，在龚谦勇提出离职前居泰隆公司确拖欠其数月工资未付，故一审法院对于龚谦勇主张予以采信，确认双方劳动关系于2017年8月1日解除。龚谦勇提出解除劳动关系的理由符合用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，经核算，仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决数额并

北京居泰隆科贸有限公司与龚谦勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5833号上诉人（原审原告）：北京居泰隆科贸有限公司，住所地北京市海淀区永定路88号7层C08室。法定代表人：王中一，总经理。委托诉讼代理人：武小伟，男，北京居泰隆科贸有限公司行政主管。被上诉人（原审被告）：龚谦勇，男，1979年8月12日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京居泰隆科贸有限公司（以下简称居泰隆公司）因与被上诉人龚谦勇劳……