劳动争议 （2017）粤01民终19599号
裁判要旨
关于上诉人提出被上诉人在2015年期间多次违反规章制度、达至解除劳动合同条件的问题。因该期间的争议纠纷已经生效判决认定，被上诉人并不构成旷工，且之后上诉人在2016年8月与被上诉人签订无固定期限劳动合同，因此，上诉人主张被上诉人在上述期间构成旷工，依据不足，本院不予采纳。关于2016年10月8日至27日期间被上诉人考勤问题。被上诉人已提交了在此期间因病看门诊、入院通知书、疾病证明书、病假建议书、出院记录等，证明被上诉人在该段时间确实因病需要治疗以及休养，并非无故旷工。同时，被上诉人也在合理时间内，向上诉人邮寄相应的病历材料。在此情况下，并未有有效证据显示上诉人对此进行必要核实，即直接对被上诉人作出旷工处理，缺乏必要的程序，也缺乏合理性。因此，上诉人解除被上诉人的劳动合同，属于违法解除合同，应承担支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。上诉人主张合法解除劳动合同，依据不足，本院不予采纳。关于2016年1-10月绩效工资的问题。上诉人在二审期间虽提交了证据，拟证实被上诉人考评结果为52.88分，并因此补发绩效工资1107.74元，但因前述认定被上诉人并非旷工，上述考评是在被上诉人离职后上诉人考核
摘要
广州南沙资产经营有限公司、江雪怡劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19599号上诉人(原审原告)：广州南沙资产经营有限公司。法定代表人：陈家园，该公司董事长兼总经理。委托代理人：苏纯，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：王斌，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江雪怡。委托代理人：ＸＸ能，广东同协律师事务所律师。委托代理人：吴嘉敏，广东同协律师事务所实习人员。上诉人广州南沙资产经营……