劳动争议 （2018）桂01民终7363号
裁判要旨
一、关于上诉人是否违法解除劳动关系。上诉人主张根据考勤记录，被上诉人2017年6月旷工9天，但是根据被上诉人提交的工资单显示，该月被上诉人缺勤原因是请假而非旷工，该工资单有上诉人部门领导黄焕武签字审核，上诉人认可其真实性，因此这两份证据在证明内容上形成了相互冲突，上诉人的主张难以核实，本院不予支持；上诉人主张被上诉人在qq聊天中泄露公司机密，但他人盗用黄焕武qq头像与被上诉人聊天，被上诉人亦是受骗者，其发送有关公司文件的行为并非出于主动故意，只能认定其未尽到谨慎注意义务，而且何为公司机密，上诉人没有明确规定，给公司造成什么样的损失，上诉人也未举证证实，因此上诉人解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条的规定；上诉人主张被上诉人工作中屡屡开错发票，经查上诉人提交的部分发票开票人并非被上诉人，被上诉人只是复核人，而且根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位才可以单方解除劳动合同，上诉人并未按照上述法律规定给予被上诉人培训或调岗的机会，同时上诉人在被上诉人孕期解除劳动合同，也违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，综上，
摘要
广西宏奎电气有限公司诉隆翠樱劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终7363号 上诉人（原审原告）:广西宏奎电气有限公司（原名广西武鸣南方金具电力器材有限公司）。住所地：南宁市西乡塘区大学东路**科德五金机电城B街**。统一社会信用代码：91450122MA5KB8HJX3。 法定代表人：许筠颖，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吕相忠，广西伟宁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：隆翠樱……