劳动争议 （2018）粤01民终6134号
裁判要旨
双方当事人签订劳动合同并履行，双方存在劳动关系。对工作年限发生争议时，作为用人单位的上诉人负有举证责任。被上诉人之前一直按劳动合同约定在番禺××××艺术培训学校工作，上诉人未能举证证实其发出旷工及认定被上诉人自动离职的通知前曾与被上诉人协商变更上班地点为天河总部、曾通知被上诉人回天河总部上班，也未提交证据证实被上诉人的工作情况、考勤情况，结合学校的开学放假时间及教学的特点，原审判决采信被上诉人的主张，认定被上诉人离职时间为2017年1月及劳动关系解除原因系上诉人违法解除正确。被上诉人主张音乐类统一考试时间为2017年1月2日，其作为带教老师需要送学生去参加考试。上诉人对此未能提交证据反驳，故其上诉称2017年1月工资多算一天，缺乏事实依据，本院不予支持。至于工资金额、计算赔偿金的标准等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据作出认定有事实依据，理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人未有新的事实与理由，亦无提交新的证据佐证其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的该上诉请求，不予支持。综上所述，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人的
摘要
广州致知文化股份有限公司、罗晴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终6134号上诉人(原审原告)：广州致知文化股份有限公司。法定代表人：肖雄松。委托代理人：柳建启，广东岭南律师事务所律师。被上诉人(原审被告):罗晴。委托代理人：黄梦华，广东颖诚律师事务所律师。上诉人广州致知文化股份有限公司因与被上诉人罗晴劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初15998号民事判决，向本院提……