劳动争议 （2018）粤01民终6135号
裁判要旨
关于双方是否存在劳动关系的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定双方存在劳动关系有事实依据，理由阐述充分，本院予以确认。基于双方当事人存在劳动关系，原审法院在作为用人单位的上诉人未能对劳动关系存续时间、工资数额及支付情况、考勤、劳动合同签订、劳动关系解除原因等问题进行充分举证的情况下作出本案判决，判令上诉人承担相应的义务，有事实与法律依据。本院审理期间，上诉人未有新的事实与理由，其所提交的周某《证明》属于证人证言，周某未出庭作证，且在无其他证据相印证的情况下，仅凭该证人证言也不足以予以佐证上诉人的主张。被上诉人在一审��已主张音乐类考试时间为2017年1月20日结束，老师需要进行正常教学活动。上诉人对此未能提交证据反驳，故其上诉称2017年1月工资多算一天，缺乏事实依据。至于工资金额、计算赔偿金的标准等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据作出认定有事实依据，理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人未有新的事实与理由，亦无提交新的证据佐证其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的该上诉请求，不予支持。原审法院已办理延长审限审批手续，延长审限截止
摘要
广州致知文化股份有限公司、游齐康劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终6135号上诉人(原审原告)：广州致知文化股份有限公司。法定代表人：��雄松。委托代理人：柳建启，广东岭南律师事务所律师。被上诉人(原审被告):游齐康。上诉人广州致知文化股份有限公司因与被上诉人游齐康劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初15999号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现……