劳动争议 （2018）粤01民终6132号
裁判要旨
关于双方是否存在劳动关系的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定双方存在劳动关系有事实依据，理由阐述充分，本院予以确认。原审法院认定双方当事人建立劳动关系时间为2016年4月27日正确，但把未签劳动合同二倍工资差额起算时间时写为2016年5月10日错误。然在计算未签劳动合同二倍工资差额时，对5月按三天计算，即起算时间实际按5月27日起算，计算结果并无错误。仲裁裁决未签劳动合同二倍工资差额为39087.31元，上诉人不服提起诉讼，被上诉人未提起诉讼，原审法院经计算该差额为38091.41元，该数额少于仲裁裁决认定的数额，故应判令上诉人按38091.41元支付。原审法院以被上诉人未提起诉讼为由判令上诉人按仲裁裁决的39087.31元支付，属认定错误。上诉人对此项数额提起上诉有事实依据，本院予以相应支持。除此项外，原审法院基于双方当事人存在劳动关系，在作为用人单位的上诉人未能对劳动关系存续时间、工资数额及支付情况、考勤、劳动合同签订、劳动关系解除原因等问题进行充分举证的情况下作出本案判决，判令上诉人承担相应的义务，有事实与法律依据。本院审理期间，上诉人未有新的事实与理由，亦未提交
摘要
广州致知文化股份有限公司、王紫倩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终6132号上诉人(原审原告):广州致知文化股份有限公司。法定代表人：肖雄松。委托代理人：柳建启，广东岭南律师事务所律师。被上诉人(原审被告):王紫倩。委托代理人：黄梦华，广东颖诚律师事务所律师。上诉人广州致知文化股份有限公司因与被上诉人王紫倩劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初15996号民事判决，向本……