劳动争议 （2018）粤01民终2795号
裁判要旨
关于被上诉人的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。虽然二审中上诉人提交了被上诉人签名的辞职申请表、离职表，主张被上诉人2012年3月31日已经以个人原因辞职，此前的工龄不应该计算为经济补偿金的年限，而被上诉人则主张系员工在上诉人关联的餐饮企业每换一次工作地点就需签一张这样的辞职申请表，对此，本院认为，双方均承认被上诉人一直在上诉人同一股东投资的关联餐饮企业工作，上诉人提交的辞职申请表、离职表也印证了被上诉人确实从前一关联餐饮企业到上诉人处工作。再结合上诉人一审中主张被上诉人到上诉人处工作的时间为2012年3月1日，但未提交证据证实被上诉人离开原关联餐饮企业时曾获得相应的经济补偿或前后关联企业曾与被上诉人就被上诉人之前的工作年限是否计入后面的关联企业的问题作出约定，故上诉人仅提供辞职申请表、离职表不足以证实确是被上诉人个人原因离职。上诉人主张不应当计算被上诉人2012年3月31日前的工作年限缺乏充足证据，本院不予采纳。关于解除劳动关系的原因问题，上诉人主张系被上诉人自动离职，
摘要
广州市太洋海鲜酒家有限公司、董少影劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终2795号上诉人（原审原告）：广州市太洋海鲜酒家有限公司。法定代表人：何锡源。委托代理人：蔡连枝，该公司员工。被上诉人（原审被告）：董少影。委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。上诉人广州市太洋海鲜酒家有限公司（以下简称太洋海鲜公司）因与被上诉人董少影劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初13039……