劳动争议 （2018）川07民终1518号
裁判要旨
8月1日至8月7日系因工作交接问题到过公司系认定事实不清。被上诉人伟联科技公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人称被上诉人为四位证人均有升职加薪是其主观臆断。上诉人在2017年6月口头提出辞职，并先后填写过两张离职申请表，人事唐红梅能够证实，公司财务曹礼燕在两张离职申请表上均有签字，上诉人离职原因是主动离职，不属于被上诉人违法解除劳动合同，被上诉人不应向其支付经济补偿金或赔偿金。离职申请表载明上诉人的离职时间为2017年7月，其在8月份进行工作交接不属于上班。王贤勇向一审法院起诉请求：一、判令伟联科技公司向王贤勇支付7个月的经济赔偿金和一个月经济补偿金，合计28000元；二、判令伟联科技公司支付2017年8月的工资1369.5元；三、判令伟联科技公司为王贤勇补缴2014年6月至2017年7月间的社会保险；四、诉讼费由伟联科技公司承担。一审法院认定事实：王贤勇于2014年5月到伟联科技公司工作，从事生产设备维护维修工作。双方签订了书面劳动合同。2017年6月至7月间，伟联科技公司的生产部负责人朱凤利因王贤勇可能离职多次与公司法定代表人王琳华通过公司办公
摘要
王贤勇、绵阳伟联科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川07民终1518号上诉人（原审原告）：王贤勇，男，汉族，生于1995年3月25日，住四川省绵阳市涪城区。被上诉人（原审被告）：绵阳伟联科技有限公司，住所地：四川省绵阳出口加工区外第102幢标准厂房南翼第二层，统一社会信用代码：915107003995295545。法定代表人：王琳华，该公司总经理。委托诉讼代理人：周映君，四川升博律师事务所律师……