劳动争议 （2018）粤01民终12512号
裁判要旨
���诉人、被上诉人依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。上诉人、被上诉人对仲裁裁决确认双方在2011年3月1日至2016年8月10日期间存在劳动关系均未提出异议，原审法院予以确认。关于双方争议的工资标准问题，上诉人主张被上诉人的离职前平均工资为1550元，但其提供的工资签收表反映被上诉人的基本工资已有1895元。上诉人主张仅有一份工资签收表。但上诉人工作人员朱某灵确认上诉人员工领取工资时须签两次工资签收表。该工作人员自称其近年的实发工资在3000元以上，但上诉人提供的工资签收表反映朱某灵实际签收的工资均在2000元左右，更从侧面反映上诉人员工须两次签收工资表的情况。结合上诉人对该工作人员在职情况前后矛盾的陈述及视频资料反映的实际情况，原审法院认为上诉人的主张缺乏可信性。对被上诉人主张其离职前平均���资为2400元/月，原审法院予以采纳。关于解除劳动关系的合法性问题，上诉人以被上诉人自2016年7月18日起连续旷工多日为由解除双方劳动关系。但从被上诉人提供的录音资料反映，被上诉人确实已向上诉人工作人员（朱某灵）请假，该工作人员已批准。虽然上诉人辩称该工作人员仅是普通员工，但
摘要
广州市威尔士洗涤机械有限公司、周秀琼劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终12512号上诉人（原审被告）：广州市威尔士洗涤机械有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：何清，该公司经理。委托诉讼代理人：谢凯韵，广东道怡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周秀琼，女，汉族，住四川省宜宾县。���诉人广州市威尔士洗涤机械有限公司因与被上诉人周秀琼劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2017）粤01……