劳动争议 （2018）粤01民终20767号
裁判要旨
本案的争议焦点为上诉人离职的原因是否符合领取解除劳动关系经济补偿金的条件。上诉人解除与被上诉人中移在线广东分公司的劳动关系理由如下：1、被上诉人中移在线广东分公司单方取消福利、降低工资待遇；2、单方制定绩效考核细则等规章制度，要求苛刻，扣罚过重，导致服务奖金过低；3、单方清除员工劳务工龄，员工未获得经济补偿。关于被上诉人中移在线广东分公司是否存在克扣工资及单方制作苛刻考核制度的行为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，上诉人虽然提交了微信聊天记录，但发送人身份不明，亦不存在将上诉人权利排除的事实，故本院对此不予接纳。上诉人关于被上诉人中移在线广东分公司单方制作苛刻考核制度、克扣工资、降低待遇的主张无事实依据，故原审未采纳上诉人的上述主张亦未支持上诉人要求支付工资的请求并无不当，本院予以维持。至于上诉人解除劳动关系的第三个理由扣减工龄，并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的可领取解除劳动关系经济补偿金的情形，故上诉人以此为由要求四被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的上诉主张
摘要
谢茜怡、中国移动通信集团广东有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终20767号上诉人（原审原告）：谢茜怡，女，汉族，1974年7月1日出生，住所地广州市海珠区。委托诉讼代理人：宋斌，广东竞宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团广东有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：魏明，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团广东有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区。负责……