劳动争议 （2018）粤01民终10123号
裁判要旨
被上诉人作为劳动者就其主张已提交了相应的证据，各证据之间基本可以互相印证，具有较高的可信度，原审法院予以采信。被上诉人从事上诉人安排的有报酬的劳动，且被上诉人提供的劳动是上诉人业务的组成部分。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12号），原审法院认定双方之间存在劳动关系。二、在职时间：依被上诉人主张，原审法院认定入职为2015年7月22日。离职时间如上辞退通知显示，为2016年6月30日。三、工资发放情况：被上诉人主张2015年7月发放了1841元、2016年1月发放了3750元，其他月份均发放4500元。上诉人未在原审法院指定期限内答复相关款项的发放情况。故原审法院采信被上诉人主张。故其离职前月平均工资为4431.82元[（4500×10+3750）÷11](2015年8月至2016年6月平均工资)四、劳动关系的解除情形：如上查明，上诉人解雇被上诉人，但未提交充分证据佐证其解雇的理由。原审法院认定上诉人解雇被上诉人没有依据。五、经济赔偿金数额：8863.64元(4431.82×1×2)。六、未签订书面劳动合同二倍工资差额:
摘要
广州钰涛信息科技有限公司、郝悦存劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10123号上诉人（原审被告）：广州钰涛信息科技有限公司。住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：郭经山，该公司总经理。委托诉讼代理人：舒悦、钟定文，均为该公司职员。被上诉人（原审原告）：郝悦存，女，1975年出生，汉族，住陕西省白水县。委托诉讼代理人：彭亚，广东环球经纬律师事务所律师。上诉人广州钰涛信息科技有限公司因与被上诉人郝悦存……