劳动争议 （2018）闽05民终2790号

公民的合法权益受法律保护。黄紫草自2010年1月受聘于安溪县环境卫生管理处，双方构成事实劳动关系。2013年8月6日，黄紫草年满60周岁并办理了退休手续享受养老保险待遇，也告知了安溪县环境卫生管理处该事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……故黄紫草与安溪县环境卫生管理处的劳动关系自2013年8月6日终止。后安溪县环境卫生管理处继续聘用黄紫草，双方签订雇佣合同，属于退休返聘情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故自2013年8月7日起，黄紫草与安溪县环境卫生管理处形成劳务关系。黄紫草自2015年8月13日后即未再上班驾驶车辆，其与安溪县环境卫生管理处劳务关系终止。黄紫草请求与安溪县环境卫生管理处解除劳动关系，并要求安溪县环境卫生管理处支付其经济补偿金19800元和经济赔偿金178

黄紫草、安溪县环境卫生管理处劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽05民终2790号上诉人（原审原告）：黄紫草,男，1953年8月6日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。被上诉人（原审被告）:安溪县环境卫生管理处，住所地福建省泉州市安溪县凤城镇凤声路**号。负责人：王辉强，该管理处主任。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，福建一心律师事务所律师。上诉人黄紫草因与被上诉人安溪县环境卫生管理处劳动争议纠纷一案，不服福建省安溪……