劳动争议 （2018）皖13民终3084号
裁判要旨
灵璧县环境卫生管理所对何洪友在灵璧县环境卫生管理所工作的事实予以认可，只是主张与何洪友的劳动关系已经解除，现何洪友要求灵璧县环境卫生管理所为其补缴养老保险已经超过了仲裁时效。而何洪友认为，何洪友的工作内容及地点等事项均未改变，灵璧县环境卫生管理所与淮南市永昊环卫有限公司是如何承包交接的，何洪友并不清楚，何洪友与灵璧县环境卫生管理所的劳动关系并未解除。双方对劳动关系是否解除及应否补缴养老保险产生争议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，何洪友与灵璧县环境卫生管理所就双方是否解除劳动关系产生争议，而灵璧县环境卫生管理所又不能证明何洪友收到了解除劳动关系通知或证明，根据上述法律规定，何洪友2018年5月7日申请劳动仲裁主张权利即为
摘要
灵璧县环境卫生管理所、何洪友劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖13民终3084号上诉人（原审被告）：灵璧县环境卫生管理所，住所地安徽省灵璧县灵城镇龙山中路，组织机构代码48607252-1。负责人：陈春生，主持工作。委托诉讼代理人：李帅，安徽山石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何洪友，男，1971年7月12日出生，汉族，住安徽省灵璧县。委托诉讼代理人：袁文，灵璧县法律援助中心指派的安徽陆汝明律师事……