劳动争议 （2018）赣07民终2191号
裁判要旨
原告钟诗贵自2002年4月起进入被告全南县环境卫生管理所做临时工，刚开始双方未签订劳动合同，后签订了劳动合同，从2014年1月1日起双方签订公益性岗位劳动合同，至2017年5月31日双方劳动合同期限届满终止。按照全南县人民政府办公室全府办抄字﹝2012﹞108号抄告单规定，从2012年4月1日起环卫临时工工资由每人800元／月调整为每人1100元／月（含社保、医保、双休日加班工资和社会养老保险）。原告在被告处工作期间，被告根据劳动合同的约定及上述抄告单的规定按时足额发放了原告的工资，而原告至今未自行补缴其与被告劳动关系存续期间的养老保险费用，不存在被告给其造成了养老保险费损失的问题，且原告至今未到退休年龄，不符合领取养老保险待遇的条件。故原告要求被告参照龙南县给临时员工缴纳社保的费用标准260元／月赔偿其15年即180个月的社会养老保险待遇46800元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。双方劳动合同于2017年5月31日因期限届满而终止。根据《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。故原告主张被告违法
摘要
钟诗贵、全南县环境卫生管理所劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣07民终2191号 上诉人(原审原告)：钟诗贵，男，1962年3月8日出生，汉族，住全南县。 委托诉讼代理人：张俊文，信丰县大塘埠镇法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审被告)：全南县环境卫生管理所。 法定代表人：王成，所长。 委托诉讼代理人：陈阳华，男，住全南县，由全南县推荐。 上诉人钟诗贵因与被上诉人全南县环境卫生管理所劳动争议一案，……