劳动争议 （2018）冀08民终3457号
裁判要旨
原告和被告双桥环卫下属公司签订的《临时用工协议书》是双方当事人在自愿协商一致的情况下签订的合同，合同内容符合我国劳动法的有关规定，合法有效。原告有具体的工作内容和任务，被告双城公司按照原告完成的工作按月支付工资，缴纳了养老保险和工伤保险。原告在被告工作期间，明确知道自己的工作岗位和特点，也了解环卫工作的特殊性，该工作不是固定工作时间，忙时需占用休息日和节假日，但也可以自行安排休息时间和调整工作时间，原告没有证据证明其工作时间和休息时间不符合国家劳动法律规定，因此原告要求被告给付节假日加班工资及平时加班费的诉讼请求没有法律依据和事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付社会保险不属于人民法院民事案件受案范围。原被告之间系临时性用工，是劳务关系，原告要求被告支付经济补偿金，因原被告系一年期劳动合同到期且属于政策性调整用工关系，因此，原告的该项诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告何艳的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告承担。二审审理中，各方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明认定
摘要
何艳、承德市双桥区环境卫生管理局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终3457号上诉人（原审原告）：何艳，女，1966年7月13日出生，汉族，住承德市双桥区。委托诉讼代理人:曹德利，承德市双桥区新华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：承德市双桥区环境卫生管理局，住所地承德市双桥区西大街高庙。法定代表人：吕伟，职务，局长。委托诉讼代理人：张旭，男，1978年2月27日出生，该单位员工，汉族，住承德……