劳动争议 （2018）鄂28民终888号
裁判要旨
本案争议的焦点为：被上诉人宣恩县环境卫生管理局是否应当为上诉人李发秀支付法定休息日、法定节假日的加班工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。本案中，上诉人与被上诉人的劳动合同约定，上诉人的工作时间为综合计算工时工作制，工资为基本工资、工龄工资、加班工资和其他相关福利。且双方在劳动合同中约定：“工龄工资、加班工资及其他相关福利，根据甲方（宣恩县环境卫生管理局）所制定的相关规章制度规定执行”。由此表明，被上诉人宣恩县环境卫生管理局制定的规章制度中有关劳动报酬的规定应作为双方劳动合同的组成部分。此种关于加班工资的约定方式系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，应认定为有效合同，对双方当事人均具有法律约束力。从审理查明的事实看，该局制定的《环卫工人管理制度》中对环卫工人的工资待遇逐年有所调整，其中关于“加班工资”均作了300～450元不等的定额加班工资的规定，只要劳动者完成工作职责任务，均能享受该定额加班工资。根据上诉人在庭审时陈述，自2012年以来每月加班工资为300元，2016年以来每月另有早餐钱150
摘要
李发秀、宣恩县环境卫生管理局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂28民终888号上诉人（原审原告）：李发秀，女，1962年5月6日出生，土家族，小学文化，住湖北省宣恩县，委托诉讼代理人：肖道华，宣恩县方圆法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：宣恩县环境卫生管理局，住所地：宣恩县珠山镇莲花路91号。法定代表人：谭大定，局长。委托诉讼代理人：覃可斌、易德，湖北施州律师事……