劳动争议 （2018）陕05民终154号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告泰尔公司自2016年1月1日开始拖欠被告韩诚工资显然违反前述法律规定，且双方一致认可被告韩诚在原告泰尔公司工作至2016年9月底，故对被告韩诚要求原告泰尔公司向其支付所拖欠工资的请求予以支持，原告泰尔公司应支付被告韩诚2016年1月1日至2016年9月底的工资共计41580元（4620×9个月）。另被告韩诚主张原告泰尔公司2015年11月、12月拖欠其工资2640元，原告泰尔公司对此予以认可，本院对此予以支持。故原告泰尔公司应支付拖欠被告韩诚工资44220元。另原告主张被告韩诚系自动离职，原告泰尔公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金，原告作为用人单位并未提供被告系自动离职的相关证据。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，原告泰尔公司拖欠被告韩诚劳动报酬，被告韩诚依照法律规定可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，
摘要
上诉人渭南高新区泰尔热力有限公司与被上诉人韩诚劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕05民终154号上诉人（原审原告）：渭南高新区泰尔热力有限公司。法定代表人：林晓君，执行董事。委托诉讼代理人：申勇刚，男，汉族，1972年1月29日出生。被上诉人（原审被告）：韩诚，女，汉族，1990年5月9日出生。上诉人渭南高新区泰尔热力有限公司（以下简称泰尔公司）因与被上诉人韩诚劳动争议纠纷一案，不服临渭区人民法院（2017）陕0502民……