劳动争议 （2018）苏11民终480号
裁判要旨
用人单位与劳动者就劳动者离职原因发生分歧，劳动者主张用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自动离职，应当由用人单位对劳动者自动离职的事实负举证责任。强国公司提交的证据仅能证明孙建良在2017年2月12日电话请假后再未回公司上班，但不能证明其存在不愿在规定时间内回单位上班的表示，故举证不充分，其主张孙建良自动离职，不予采信。对此，强国公司应向孙建良支付解除劳动合同的经济补偿金。对于孙建良到强国公司工作的时间，双方也存在分歧。强国公司主张根据缴纳保险的时间确定，但该证据缺乏关联性。强国公司提供的证人陈述亦不一致，也没有其他书面证据印证，故确认孙建良自强国公司营业起始日期计算。根据孙建良工作年限及平均工资情况，确认应支付解除劳动合同经济补偿金34105.5元（1749元/月×10月+1749元×9.5月）。综上，一审判决：强国公司于判决生效后十五日内支付孙建良经济补偿金34105.5元。二审期间，上诉人强国公司向本院提供孙建良的社保缴费表一份，拟证明1998年3月至2003年5月孙建良的军龄视同缴费，并不在强国公司工作。孙建良质证认为，对该份证据的真实性予以认可，但不能以首次参保时间来认定员工
摘要
丹阳市强国纺织有限公司与孙建良劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏11民终480号上诉人（原审原告）：丹阳市强国纺织有限公司，统一社会信用代码91321181703955292T，住所地：丹阳市访仙镇北。法定代表人：薛爱国，该公司总经理。委托诉讼代理人：汤晨东，江苏金矛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙建良，男，汉族，1967年12月22日生，丹阳市人，住丹阳市。委托诉讼代理人：黄红霞，江苏丹凤律师事……