劳动争议 （2018）京03民终3577号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。同时，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经一审法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，不影响一审法院依据查明事实，依法缺席判决。根据查明的事实，用人单位对劳动者的入职时间负担举证责任，现美中能特公司未对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于孙建强主张的入职时间予以采信。同时，孙建强主张依凯诺公司将其口头辞退，依凯诺公司对此不予认可，坚持主张双方劳动关系依然存续，现双方当事人均未就各自主张提供其他充分有效的证据，结合孙建强未再提供劳动、依凯诺公司亦未提出异议的事实，应视为双方于2017年2月17日协商一致解除劳动关系，依凯诺公司应当向孙建强支付解除劳动关系经济补偿金。另，美中能特公司与依凯诺公司系关联公司，且二者存在轮流与孙建强签订劳动合同的情形，应属用工混同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，应当将在依凯诺公司、美中能特公司的工作年限合并计算，美中能特公司亦应

美中能特医药化学科技（北京）有限公司等与孙建强劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3577号上诉人（原审被告）：北京依凯诺医药技术开发有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街17号38号楼。法定代表人：王学保，总经理。委托诉讼代理人：郭晓峰，北京广渠律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁彩燕，北京广渠律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：美中能特医药化学科技（北京）有限公司，住所地北京……