劳动争议 （2018）宁01民终269号
裁判要旨
本案的争议焦点是原、被告之间是否是劳动关系。劳动关系的根本特征是用人单位和劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理的权利义务。劳动者作为劳动法律关系的一方，必须加入作为用人单位的企事业单位或其他组织，成为其中的一员，参加生产劳动，并遵守劳动法律法规及单位内部的规章制度，而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件。同时，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。通过庭审查明，原告工作时所使用的车辆是由被告牛电科技公司提供，原告提供的微信群聊天记录打印件可以证明原告的工作内容均是由被告牛电科技公司安排的，原告接受被告公司的管理，并需遵守该公司的各项管理制度，且原告提供的工资表可以证明被告牛电科技公司给原告发放工资的事实，故法院认
摘要
宁夏牛电科技信息技术有限公司与章学刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终269号上诉人(原审被告)：宁夏牛电科技信息技术有限公司，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区虹桥公路E＋1创客空间3号楼106室。法定代表人：陈沛娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴国华，男，1975年5月8日出生，汉族，宁夏牛电科技信息技术有限公司经理，住宁夏回族自治区银川市。被上诉人(原审原告)：章学刚，男，1981年1……