劳动争议 （2018）京02民终6995号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。牛朝成主张其与鑫雨敏雅公司之间存在劳动关系，但就此未能提供充分的证据予以证明，鑫雨敏雅公司对此亦不予认可，其应承担举证不能的不利后果。牛朝成要求确认其与鑫雨敏雅公司之间存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。判决：驳回牛朝成的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，牛朝成虽上诉主

牛朝成与北京鑫雨敏雅装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6995号上诉人（原审原告）：牛朝成，男，1958年2月4日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市馆陶县。委托诉讼代理人：张跃，河北博大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京鑫雨敏雅装饰工程有限公司，住所地北京市丰台区莲花池西里26号院9号楼1层B081号。法定代表人：刘盼盼，经理。委托诉讼代理人：张春辉，北京市盈科律师事务所律师。上诉人……