劳动争议 (2017)京03民终2815号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，杨秀平为证明其与轩雅居存在劳动关系提交了录音证据，轩雅居虽不予认可，但明确表示不申请鉴定，故一审法院对该录音的真实性予以采信。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，杨秀平主张的工作地点和销售的产品与轩雅居所在地和销售产品一致，且杨秀平提交的录音显示其在工作中受雅轩居家具店经营者高洪顺的管理，由高洪顺发放工资。轩雅居虽主张与杨秀平不存在劳动关系，但并未提交职工花名册、工资表、考勤表予以反驳，故一审法院对杨秀平的主张予以采信。一审法院认为，杨秀平受轩雅居管理、从事轩雅居安排的有报酬的劳动，且所提供的劳动是轩雅居业务的组成部分，故一审法院认定杨秀平与轩雅居存在劳动关系。用人单位

北京轩雅居家具店与杨秀平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终2815号上诉人（原审原告）：北京轩雅居家具店，经营场所北京市顺义区仁和镇顺西北路乙22号院1幢（居然之家建材市场*****号）。经营者：高洪顺，男，1977年8月30日出生。被上诉人（原审被告）：杨秀平，女，1971年4月24日出生。上诉人北京轩雅居家具店（以下简称轩雅居）因与被上诉人杨秀平劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（20……