劳动争议 （2018）鲁02民终4063号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规整制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案双方符合法律、法规规定的法定主体；朗乐福系家具店，庭审中查明，徐燕在朗乐福从事家具销售工作，系朗乐福业务的组成部分，且朗乐福为徐燕以微信转账形式发放报酬；徐燕称受朗乐福管理，朗乐福也认可徐燕在被告处从事销售工作，但徐燕并非正式员工，对此朗乐福负有举证责任，其未充分举证，应当承担不利后果。故，一审法院对徐燕所称双方存在劳动关系之事实予以采信。其主张与朗乐福之间存在劳动关系的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。关于劳动关系的存续期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

胶州市朗乐福家具店、徐燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终4063号上诉人（原审被告）：胶州市朗乐福家具店。经营者：刘磊，经理。委托诉讼代理人：周国栋，山东汇融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐燕。上诉人胶州市朗乐福家具店（以下简称朗乐福）因与被上诉人徐燕劳动争议纠纷一案，山东省胶州市人民法院（2017）鲁0281民初8317号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了……