劳动争议 （2018）粤01民终18577号

根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：廖火根与黑檀馆公司是否存在劳动关系及起止时间？廖火根自2017年8月2日开始进入黑檀馆公司，双方对此并无争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，黑檀馆公司主张其与廖火根是承包关系，但从双方签订承包合同书的内容及履行情况来看，廖火根使用的生产场所、机械设备、木材料都是黑檀馆公司提供的，且其从事的工作属于黑檀馆公司业务组成部分，这表明双方并非承包关系，而是黑檀馆公司以班组计件计酬形式进行包工生产管理的一种方式，且廖火根的伤情已作出工伤认定，《工伤认定决定书》也认定廖火根的用人单位是黑檀馆公司。因此，

广州黑檀馆家具实业有限公司、廖火根劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终18577号上诉人（原审被告）：广州黑檀馆家具实业有限公司，住所地广东省广州市增城区仙村镇上境村桥头开发区（自编**）。法定代表人：徐春火，职务：总经理。委托诉讼代理人：张慧，广东文迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊水琴，广东文迪律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：廖火根，男，1963年5月10日出生，汉族，住四川省仁寿县。委……