劳动争议 （2018）京01民终3386号

当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，依据以下四点，法院认定杨昕提供的证据不足以证明其与中煜尚信公司存在劳动关系：一是2013年2月至9月期间，杨昕根本不在北京，而是在沈阳生活；二是杨昕原与中煜尚信公司的原法定代表人李迎春系夫妻关系，故仅依据社会保险记录无法证明杨昕与中煜尚信公司存在劳动关系；三是杨昕主张2012年9月至2017年4月与中煜尚信公司存在劳动关系，但杨昕未提交证据证明其曾主张过劳动报酬；四是杨昕未能提供证据证明其受中煜尚信公司管理。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回杨昕的全部诉讼请求。本院二审期间，杨昕、中煜尚信公司均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适

杨昕与北京中煜尚信软件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终3386号上诉人（原审原告）：杨昕，女，1979年8月3日出生，汉族，进步屯（北京）餐饮管理有限公司员工，住辽宁省沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：刘宏生，辽宁同兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京中煜尚信软件有限公司，住所地北京市石景山区七星园5号楼15单元1层103号。法定代表人：刘水根，董事长。委托诉讼代理人：李迎春，男，19……