劳动争议 （2018）鲁01民终6172号

本案的争议焦点系卢士信与泰山保温建材济南公司之间关系的性质。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，同时具备以下三项标准，劳动关系建立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，泰山保温建材济南公司主张卢士信与张德省之间存在劳务关系且已经通过诉讼追索劳动报酬，因此不应再主张与泰山保温建材济南公司之间存在劳动关系。卢士信主张其所追索的劳动报酬发生于与泰山保温建材济南公司建立劳动关系之前。一审法院认为，卢士信系跟随案外人张德省工作，受张德省的管理，工资由张德省发放，即使其主张的劳动报酬的产生时间与其主张的劳动关系的时间不重合，但泰山保温建材济南公司与卢士信之间并无建立劳动关系的合意，卢士信亦未提交证据证实其与泰山保温建材济南公司之间存在事实劳动关系。虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任，但不应依据侵权意

卢士信与莱芜泰山保温建材有限公司济南分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终6172号上诉人（原审被告）：卢士信，男，1967年10月5日出生，汉族，农民，住江苏省沛县。委托诉讼代理人：王翠翠，山东强源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：莱芜泰山保温建材有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：万常伟，经理。委托诉讼代理人：路云龙，山东泉舜律师事务所律师。上诉人卢士信因与被上诉人莱芜泰山保温建材有限公司济南……