劳动争议 （2018）京03民终7675号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应对劳动者的入职时间、离职时间、工资标准等情况负有举证责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，阳光加信公司虽主张薛士朴自2016年4月8日起未正常出勤，但该公司向薛士朴送达的《限期返岗通知书》、《辞退通知书》及薛士朴与李苗苗、方婷的谈话录音等证据中显示的薛士朴出勤情况及旷工情况均为阳光加信公司的单方意见，未得到薛士朴的确认，在无其他证据予以佐证的情况下，一审法院对阳光加信公司关于薛士朴出勤情况的主张不予采信，认可薛士朴关于其2016年3月24日至4月12日正常出勤的主张，该公司应当向薛士朴支付此期间的工资15938.28元，双方确认阳光加信公司已支付8174元，现尚余7764.28元未支付，阳光加信公司应予支付。用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，阳光加信公司提交的证据不足以证明薛士朴旷工以及因工作失误给公司造成损

北京阳光加信软件技术有限公司与薛士朴劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终7675号上诉人（原审原告）：北京阳光加信软件技术有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街1号院3号楼1单元16层111607。法定代表人：朴庸锡，总经理。委托诉讼代理人：孙英实，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：李平，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛士朴，男，1970年6月5日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉……