劳动争议 （2018）苏05民终1238、1239号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。首先，士诚公司主张与冯惠贤不存在劳动关系，冯惠贤系英格玛公司派遣至士诚公司的派遣员工，与冯惠贤存在劳动关系的是英格玛公司而非士诚公司。士诚公司提供的劳务派遣协议书及邮件公证书，系士诚公司与英格玛公司签署及往来邮件，冯惠贤表述对此并不知情，且士诚公司并未提供英格玛公司与冯惠贤签订的劳动合同及其他证据以证实冯惠贤知晓其建立劳动关系的主体并非士诚公司。故士诚公司的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。其次，冯惠贤自2016年9月22日进入士诚公司工作，士诚公司为冯惠贤发放工资，上述事实足以证实冯惠贤接受士诚公司的管理、工作成果由士诚公司享受。双方虽确认冯惠贤自受伤后未上班，但双方均未提供证据证实双方已解除劳动关系，综上，一审法院认定冯惠贤自2016年9月22日起与士诚公司存在劳动关系。关于冯惠贤主张的未签订劳动合同二倍工资，冯惠贤自2016年9月22日入职士诚公司，在士诚公司工作仅6天即
摘要
苏州士诚材料科技有限公司、冯惠贤与苏州士诚材料科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1238、1239号上诉人（原审被告、原告）：苏州士诚材料科技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区金陵东路246号。法定代表人：侍重明，董事长。被上诉人（原审原告、被告）:冯惠贤，女，1979年4月21日出生，汉族，住河南省邓州市。上诉人苏州士诚材料科技有限公司（以下简称士诚公司）因与被上诉人冯惠贤劳动争议纠纷两案，不服苏州工业园区人民……